contrat plan epargne retraite entreprise (PERE)
Plan d’épargne retraite entreprise : Le PERE est plein d’avantages pour l’entreprise et le particulier.
Pour l’entreprise : exonération de charges sociales (sauf 11 % de CSG/CRDS) et déductibilité sur le bénéfice imposable (dans la limite de 8 % du salaire brut par salarié bénéficiaire, plafonné à 8 fois le plafond annuelle de la Sécurité sociale - 32.184 euros).
Pour le salarié : les versements volontaires bénéficieront d’avantages fiscaux. Les cotisations ou primes versées à titre facultatif seront déductibles de l’impôt sur le revenu dans les mêmes conditions que pour le Perp.
Plan Epargne Retraite Entreprise
Qu’est ce qu’un Plan Epargne Retraite Entreprise ?
Le PERE (Plan Epargne Retraite Entreprise) est un produit Fillon. Son adhésion est obligatoire. Sur le principe, le Pere est très proche de l’article 83 et s’apparente à un contrat d’assurance-vie.
Plan Epargne Retraite Entreprise
Quelle durée pour le PERE ?
Ce contrat dure jusqu’au départ à la retraite du salarié. Sortie possible en cas d’accident de la vie.
Contrairement à l’article 83, le PERE autorise des versements libres du salarié, déduits du revenu imposable. La sortie est réalisée sous forme de rente.
Plan Epargne Retraite Entreprise
Pour l’Entreprise, il y a exonération de charges sociales (sauf 11 % de CSG/CRDS) et déductibilité sur le bénéfice imposable (dans la limite de 8 % du salaire brut par salarié bénéficiaire, plafonné à 8 fois le plafond annuelle de la Sécurité sociale - 32.184 euros).
Pour le Salarié, les versements volontaires bénéficieront d’avantages fiscaux. Les cotisations ou primes versées à titre facultatif seront déductibles de l’impôt sur le revenu dans les mêmes conditions que pour le Perp.
Plan Epargne Retraite Entreprise
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