Simplicité, rapidité, en trois étapes 1, 2, 3
Assurance période d’essai
Assurance période d’essai : changer d’employeur n’est pas sans risque, et on peut aujourd’hui s’assurer pour ce moment délicat ! Découvrez nos solutions !
 Assurance période d’essai
Cette assurance protection de la période d’essai s’adresse aux cadres et assimilés cadres et concerne uniquement les salariés signant un CDI (les CNE sont donc exclus). Elle complète les Assedic pour atteindre 100% du salaire.
Assurance période d’essai
Attention, plusieurs conditions sont à remplir :
- être démissionnaire de son emploi actuel
- avoir au moins 27 ans et 55 ans au plus
- adhérer au contrat avant le premier jour de la période d’essai
Assurance période d’essai s’adresse aux cadres ayant trois ans de souscription continue à l’assurance chômage. Le versement du complément peut se faire, selon le choix que vous en faite, sur 6,9 ou 12 mois et une prestation d’outplacement est également envisageable.
D’autres contrats d
’assurance période d’essai visent les plus jeunes cadres puisqu’il est nécessaire d’avoir cotisé au minimum six mois à l’assurance chômage (sur les 22 derniers mois). Le versement du complément sera assuré pendant 6 mois si la rupture se fait après 91 jours (sous forme de substitut aux allocations si la rupture intervient avant 91 jours).
Assurance période d’essai
La cotisation globale varie entre 10 et 50% du salaire net mensuel Enfin, le profil de risque ne sera pas le même si vous êtes dans le secteur des SSII (risque élevé) ou la construction (risque faible). Toutes les prestations sont non imposables.
Assurance période d’essai
Découvrez les solutions de nos partenaires, en remplissant le formulaire joint !
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